企业可以随意决定试用期长短吗?
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试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
企业不可以随意决定试用期的长短。试用期的长短需要根据劳动合同的期限来确定，要符合法定的规定，不能随意定，例如劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期就不得超过二个月等。
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企业可以随意延长试用期吗用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.11.27 125 -
企业可以随意延长试用期吗?企业不能随意延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.05.22 106
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企业可以随意决定试用期长短吗
试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
2023-03-08 15,340 -
企业可以随意延长试用期吗
企业不可以随意延长试用期。试用期的时间要根据用人单位与劳动者协商，以及要符合法律规定。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2022-05-15 15,340 -
企业可以随意延长试用期吗?
《中华人民共和国》第十九条就劳动者和用人单位问题做出了特别约定，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，用人单位随意延长试用期的做法是明显违法
2022-09-13 15,340 -
企业可以随意延长试用期吗？
企业不可以随意延长试用期。试用期的时间要根据用人单位与劳动者协商，以及要符合法律规定。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2022-07-11 15,340
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01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,064 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,157 2022.10.04 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,160 2022.04.15
