干两年公司辞退能补助多少，有没有法律依据
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公司没有年假属于违法行为，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
干了3个月被公司辞退有多少补偿，要视情况而定，具体如下：若该员工有以下情形之一的，用人单位不需要向其支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。除以上几种情形外，劳动者工作三个月被辞退的，用人单位都需要向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。
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在公司两年多被辞退有什么补偿被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
2020.01.22 345 -
公司辞退有多少补偿金视情况而定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动单位主动解除劳动合同，或者劳动者与劳动单位之间无签订劳动合同且劳动者劳动满一个月及以上等情形时，用人单位要对劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是
2020.10.07 183 -
驾校退钱有没有法律依据驾校退钱法律规定为：未参加科目一培训的、完成科目一考试后由于驾校原因60天内未能安排学员参加科目二培训的，应予全部退费；已经完成科目一考试，因为学员个人原因未参加科目二培训的，退还扣除教材费、理科培训费及辅导材料费之后的培训费。
2021.02.04 141
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公司辞退癌症员工怎么补助，有没有法律依据
公司辞退癌症员工，额外支付患者一个月的工资。根据我国相关法律规定，员工患病不是辞退员工的理由，患癌不能胜任原工作，用人单位调整岗位后任不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
2023-08-14 15,340 -
入职半年被公司辞退赔偿多少，有没有法律依据
入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2023-09-09 15,340 -
公司主动辞退员工有没有法律依据？
如果员工没有任何过错公司就主动把员工辞退肯定是需要进行赔偿。公司除非在员工犯错给公司的各种利益带来了损失的情况下，可以将员工辞退，不给员工补偿，除此之外都是需要给员工进行补偿或者是赔偿的。
2023-08-22 15,340 -
职员突然被辞退公司补偿吗，有没有法律依据
职员突然被辞退公司不一定补偿，只有是满足特定条件之后，辞退职员的公司，才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。
2023-08-30 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,172 2022.06.22 -
01:08
健身卡退卡法律依据健身卡退卡法律依据如下：健身卡不能退卡的约定不属免责条款，是违反消费者权益保护法的行为，消费者和健身房之间约定的服务，不属于特殊商品和服务，应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利，根据此类合同性质，不属
8,231 2022.05.11 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,086 2022.04.17
