2022年产假规定的内容是什么
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2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检，属于正常出勤，不得算为缺勤或者旷工，也不得算入事假、病假，更不得直接算为产假，用以抵扣女职工依法享有的98天产假。
根据女职工劳动保护特别规定，国家规定的产假分别列为以下几项： 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。 2、难产的，增加产假15天。 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。 5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
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2022年关于产检假规定是什么2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检，属于正常出勤，不得算为缺勤或者旷工，也不得算入事假、病假，更不得直接算为产假，用以抵扣
2022.01.10 4,973 -
晚育假规定的内容是什么晚育假并没有统一规定，而是由各个地区自行规定。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚，可以享受晚婚假。以广东省为例，除了国家规定的假期，还增加了十天的晚婚假。
2020.02.03 156 -
2022年产检假规定一、2022年产检假规定 关于产检假规定具体如下： 1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等； 2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期； 3、怀孕第8个月，可享受2天假期； 4、怀孕9个月以上，可
2022.11.07 1,879
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2022年晚育假规定的内容是什么
国家关于晚育假并没有统一的规定，只规定了职工生育时至少享受九十八的产假。具体的产假期限则由各个地区自行规定。以广东省为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受八十日的奖励假，
2022-11-10 15,340 -
2022年产假是有什么规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-10-15 15,340 -
2022年关于产假的规定是什么？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-11-10 15,340 -
2022年晚婚晚育产假的规定是什么
国家已经不再对晚婚晚育者规定产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时
2022-10-18 15,340
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,252 2022.05.27 -
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民法典2022年离婚有什么新规定民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍
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2022年法定假日一览表元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休
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