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中无工资约定与法律规定不符,怎么办?

2022-11-02 16:22

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云南在线咨询顾问团

2022-11-02回复

专业分析:

根据法律规定,建立劳动关系就要签订书面劳动合同,但不是随便起草个协议就能当成劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定,单位与职工签订的劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证,或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此来看,工资是劳动合同的必备条款,单位与您签订的合同中没有约定工资,这明显与法律规定不符。

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广东律参律师事务所

合同约定不符合法律规定的,该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的,该合同无效。法律规定,违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同,违背公序良俗订立的合同,合同无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同约定不符合法律规定的,如果是违反了法律、行政法规的强制性规定的,则合同无效;但如果该强制性规定不导致合同无效的,则合同仍然具有法律效力。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。

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