您的位置:法师兄 > 专业问答 > 写辞职申请需要注意什么

写辞职申请需要注意什么

2022-05-13 15:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-05-13回复

专业分析:

1、写清楚需要知会的主管部门或上司 辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此,辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的__经理等。 2、清楚写出辞职理由 离职的理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等等。 3、对工作交接做出说明。 4、辞职信可以是打印的,但签名一定要手签,这才是有法律效力的辞职信。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞职申请书的注意事项: 1、了解辞职权利的性质; 2、寻找合适的辞职理由; 3、顺利取得相应的证据; 4、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者辞职是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

律师普法更多>>
  • 辞职需要注意什么
    辞职需要注意什么

    劳动者辞职需要注意以下几个方面:因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,将被视为违法解除劳动合同。辞职通知必须由公司签收,并保存签收证据。如果辞职通知交给公司但没有签收,公司会反过来说没有通知就离开,这就属于旷工行为。《中华人民

    2022.04.16 2,509
  • 辞职需要注意些什么
    辞职需要注意些什么

    为了保护自己的合法权益,劳动者在希望辞职时,应该注意以下几个方面:首先,劳动者想要离职,应该提前一段时日提出辞职报告,并通过单位的审核;其次,当单位通过离职申请后,劳动者还应该自觉办理交接手续,并督促单位出具相应的证明与关系转移手续。此外,

    2022.04.16 1,056
  • 辞职需要注意些什么
    辞职需要注意些什么

    辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批。单位同意离开公司后,办理交接手续。要求单位结清欠薪。用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020.02.11 159
专业问答更多>>
  • 辞职申请书要注意什么?

    辞职申请书的注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书,申请人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。退休申请书必须明确写出申请的事项

    2021-10-23 15,340
  • 离职申请需要注意什么

    首先,你不要主动离职,如果单位要求你离职,在签离职表的时候一定要看清是否是你主动离职,如果注明是你主动离职,你又在上面签了字就会很被动;其次,如果公司解除劳动合同,在你所说的前提条件下,公司需要支付经

    2022-02-03 15,340
  • 职员辞职需要注意什么?

    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表

    2022-05-05 15,340
  • 写退税申请书需要注意什么问题

    1、纳税人:填写退税申请人全名,不得简写。二、税务登记证号码:填写退税申请人的七个计算机代码。3、经济性质:填写退税申请人税务登记证中登记的企业经济性质。4、开户银行:填写退税申请人税务登记证中注册的

    2021-11-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 申请注册公司需要具备什么条件 01:00
    申请注册公司需要具备什么条件

    申请注册公司,都需要满足:发起人符合法定人数、有出资、具有公司名称、住所等必要条件。一般来说,设立公司应当具备下列条件:1、股东符合法定人数;2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;3、股东共同制定公司章程;4、有公司名称,建立符合有

    3,436 2022.04.15
  • 离职书面申请怎么写 01:29
    离职书面申请怎么写

    离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用

    248,281 2022.04.15
  • 签入职合同要注意什么 00:58
    签入职合同要注意什么

    签入职合同要注意的事项:首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;社会保险约定;

    474 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?