劳动仲裁在法律中的意义及解决方法

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以上是对“劳动仲裁争议调解仲裁法规定的仲裁条件是什么？”的回答。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

不管出于何种原因，公司恶意变更法定代表人都是不对的；恶意应该理解为对员工或者公司不负责任，追求自己的不正当利益。对失信人员限制消费等一系列政策的出台，使得大多数人都尽量履行不想履行的义务，但也有人利用相关机制漏洞，为逃脱责任恶意变更法定代表人。对于员工来说，应当采取以下方式进行维权。 不影响劳动合同的变更。 首先对员工来说，公司法人的变更并不影响劳动合同的履行，以前该享有的劳动者权利，都不会因此而变化。如果恶意变更，妨碍了劳动合同的履行，可以提请劳动仲裁或者诉讼。 收集恶意变更的证据。是否属于恶意变更，不能凭主观想象和个人认为，恶意变更法定代表人必然是侵犯了员工的利益。如果对员工利益没有损害，也是可以息事宁人；但如果侵犯了员工的利益，则必定要收集好变更法人的恶意性。比如，逃避自己责任，财产转移、违法操作等等。 3向劳动仲裁部门申请仲裁。 法定代表人的恶意变更，直接侵犯了员工的利益，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护劳动者的权利。 4向工商登记部门投诉。 通过恶意变更法人，转移财产或者有其他违法行为，是公司资产流失，给员工带来重大利益损失，可以向工商部门投诉。提供恶意转移的证据，要求公司登记部门撤销变更法定代表人。 5向法院起诉。 不管是要求撤销还是其他诉求，在有恶意更变法定代表人证据的情况下，都可以向法院提起诉讼。