怀孕被辞退有没有法律依据
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职工怀孕公司不续签合同的合法。如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。
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怀孕期被公司辞退有没有赔偿有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
2020.09.13 154 -
没有转正怀孕了会被辞退吗公司在试用期内，是可以辞退员工的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工，但是，可以以其他理由辞退员工的。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2020.06.13 316 -
怀孕被公司辞退法律援助劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。
2020.02.13 119
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孕妇被辞退有赔偿吗有法律依据吗
1.预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
2022-08-19 15,340 -
怀孕被辞退没有合同
我建议你请求如下： 1、要求未签订书面劳动合同的双倍工资； 2、请求继续履行劳动合同，并享受产假等待遇； 3、如果是三期修完，公司依然辞退，可以要求经济补偿金。
2022-08-12 15,340 -
怀孕的人在孕期不得辞退的法律依据是哪些、？、
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量
2022-08-02 15,340 -
有同事因为怀孕被辞退了没有转正员工怀孕辞退咋样？
试用期怀孕要想辞退女职工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这个要求
2022-07-10 15,340
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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,138 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,715 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
766 2022.06.06
