职工工资何时发放才能被视为合法？
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关于工资的支付日期,并没有一个固定的标准期限,而应根据工作交接的状况是否完全妥善进行界定。在工作交接流程结束之后,用人单位有责任立即履行发放工资的义务。如果用人单位故意拖欠员工工资,很可能涉及到违反法律法规的问题。劳动者可以通过向劳动监察机构投诉来维护自己的合法权益,还可以寻求法律咨询和援助服务。因此,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职员工的工资结算周期应在最后一次工作交接结束之时予以确认。为了确保个人合理利益得到充分保障,我们强烈建议各位在离开当前岗位时,与用人单位提前阐明有关工作交接以及工资支付的具体时间安排,并妥善保存相关证据材料,以便于日后可能发生的维权行动。 根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,劳动关系双方在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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病价工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际劳动工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
以下情况下的职工受伤才能被视为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；患职业病的；因工外出，由于工作原因受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害的；其他情形。
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请问辞职工资一般多久才能发放一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
2020.06.17 105 -
疫情时如何才能发工资？疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.05.13 100 -
自离视为放弃工资吗并不是这样，自行离开属于自动离职的范畴，自动离职指的便是劳动者无需预先告知雇主或者公司就擅自脱离其目前正在担任的职务以及所隶属的组织机构的行为。按照《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方以合法方式解除或者终止了劳动力
2024.05.05 16
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发生疫情为何要求培训员工工资才能发放
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支
2022-06-24 15,340 -
学徒工工资得到多少才能合法发放
法律上并无学徒这个法律名词，因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资，所以即使是学徒，工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采
2022-07-03 15,340 -
离职后公司以工资没有按时发放为由扣工资，合法吗
不合法，属于拖欠工资，工资应当按月发放，不能隔月，按照规定，解除劳动关系的应当在解除劳动关系时发放工资，现实中大多数用人单位都是在下一个计薪日期发放工资，也不属于违法。《工资支付暂行规定》第十八条各级
2022-01-27 15,340 -
辞职后的工资有几天才能发放
员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月
2023-07-20 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,076 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,327 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,871 2022.05.11
