离职后用人单位拖欠工资的解决途径
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1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金。 3. 也可以直接申请仲裁。 在确认与单位之间的劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资。 单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4. 若未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，且自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。 5. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者在拿到仲裁书后15天内可向法院起诉。
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拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。
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