合同是否无效应当由哪个部门认定,法律的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同是否无效,应当由人民法院来认定。 依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
合同是否无效，应当由人民法院来认定。 依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。 行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
-
适用合同是否无效应当由哪个部门认定合同是否无效主要是由法院认定。合同无效的法定情形分别有：无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；
2021.04.15 101 -
合同是否无效应该由哪个部门认定合同是否无效，应当由人民法院来认定。依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。 《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有
2021.02.22 83 -
无效的劳动合同应该由哪个部门认定？无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.08.21 107
-
合同是否无效应当由哪个部门认定
1、合同是否无效主要是由法院认定。 2、合同无效的法定情形分别有： (1)无民事行为能力人订立的合同无效； (2)行为人虚假意思表示签订的合同无效； (3)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；
2022-06-12 15,340 -
是否无效应当由哪个部门认定
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照
2022-10-10 15,340 -
2022年合同是否无效应当由哪个部门认定
1、合同是否无效主要是由法院认定。 2、合同无效的法定情形分别有： (1)无民事行为能力人订立的合同无效； (2)行为人虚假意思表示签订的合同无效； (3)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；
2022-11-30 15,340 -
其次是否无效应当由哪个部门认定
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。r实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按
2022-10-22 15,340
-
01:41
合同生效的法律规定合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点： 第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
2,485 2022.04.15 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,831 2022.05.11 -
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,887 2022.04.15
