请假没批假主动离职的员工能得到赔偿吗?
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被单位开除,也是离职的一种,需要办理手续,才能维护自己的合法利益,获得相应的补偿,或者能够对不公平待遇取证,因此一旦被开除,要理智对待,依法办理离职手续。 如果开除属于处罚过重,一般可以要求单位提供开除的依据,如果本人不服,可以提出异议,要求单位纠正,或者去劳动行政部门申诉。 离职,指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为,其中包括员工向单位辞职,单位对员工解除聘用或中止聘用,员工调离本职岗位。 经批准辞职的员工,被解除聘用或中止聘用的员工,一般向部门主管领取《员工离职报告单》,按单位规定和报告单内容详细填写。 填写后的《员工离职报告单》,经部门主管签字批准后,由员工分别到相关部门办理退还领取的各种物品及工、量具、工作服。 相关部门的主管人员核对员工归还领取的物品及工、量具和工作服的品种及数量,经核对无误后,在《员工离职报告单》上签字确认。 离职员工完成上述各项手续后,持《员工离职报告单》到单位人事部门办理离职手续,办理手续时,员工必须同时提供相关资料。 1、已按规定填写和经相关部门主管人员签字的《员工离职报告单》。 2、员工徽章、临时出入证(限已发放徽章或临时出入证的员工)。 3、员工本人的ID卡(限已发放ID卡的员工)。 4、当月的考勤卡。 5、停车牌(如有)。 6、保管的钥匙等。 单位办公室人事部门主管人员,对离职员工的各项资料、考勤记录、就餐费用及遗失物品应赔偿的金额核实无误后,在《员工离职报告单》上签字确认,并及时将《员工离职报告单》及考勤卡移交财务部门。 财务部门主管工资核算的人员,应认真对单位办公室移交的资料核对落实,及时办理离职员工的工资发放手续。发放时结清各种款项。 随后单位人事部门在十五日内为离职员工办理社保和档案转移手续,离职员工正式与单位脱离关系。
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如果员工是因为自身原因辞职的,则不能得到补偿;如果员工是因为单位克扣工资、未按约定缴纳社保等单位过错提出辞职的,则员工可以要求单位给予经济补偿。
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2020.10.28 138
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2022-06-25 15,340 -
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