劳动合同期满如何补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。
-
劳动合同期满如何计算经济补偿金劳动合同期满，如果公司决定不续订的，计算经济补偿金的方法是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。
2020.01.18 155 -
-
劳动合同期满，如何支付经济补偿金1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年
2020.12.24 168
-
劳动合同期满辞职如何补偿
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同。
2021-11-09 15,340 -
劳动合同期满不续签如何补偿
1.，可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
2022-09-07 15,340 -
劳动合同期满后, 如何计算经济补偿金, 劳动合同期满后如何计算经济补偿金?
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补
2022-04-08 15,340 -
劳动合同期满如何支付经济补偿
劳动合同期满终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止
2022-11-11 15,340
-
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,793 2022.05.11 -
00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,091 2022.05.11 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,002 2022.05.11
