工厂拖欠工资怎么处理
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如果工头拖欠工资,工人可以通过以下方法索要工资:与工头协商;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工厂拖欠工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
工厂拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权: 1、与用人单位协商;向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织组织申请调解; 3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
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