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现在老师延迟退休有哪些好处和坏处呢

2022-08-12 08:23

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澳门在线咨询顾问团

2022-08-12回复

专业分析:

目前老师延迟退休有以下四大弊端: 弊端一:中小学知识结构单一,课程内容相对固定,老教师在教学时反而比不上年轻一些的教师,在实际教学过程中,学生也更加青睐年轻的老师。 弊端二:中小学教学任务量大,工作繁重,很多人都有这样或那样的疾病。事实上,很多教师在55岁后,身体已经无法支撑一线教学的工作。而如果不让她们在一线教课,显然延迟退休变成了一种福利,有可能会引发其他教师的不满。 弊端三:教师评职称会更加艰难。很多学校由于名额限制,大量年富力强的中青年教师都不能评上高级职称。对于名额已满的学校,大多采取“退二进一”的政策,即退休两名高级教师,可以给学校增加一个晋升职称的名额。如果具有高级职称的教师延迟退休,对盼望着评职的中青年教师也不公平,使得评职的矛盾更加突出。 弊端四:尤其在大学生就业难的当下,大量具有教师资格的大学毕业生没有地方安排,推迟教师退休年龄不仅意义不大,反而会降低教师团地血液更新速率。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、延迟退休年龄的好处1.从国家的角度来看,推迟退休是大势所趋。首先,从全球来看,中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高,工作能力和身体素质都有了很大的提高,为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重,在现有的退休制度下,国家养老保险基金不允许其公民提前退休,因此推迟退休年龄是一条必然之路。2.从养老社会保障体系的角度来看,“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了,相当一部分员工进入了领取养老金的行列,这缩短了养老金的支付期限,增加了养老金的支付期限,从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年,养老整体基金将增加40亿元,减少支出160亿元,减少基金缺口200亿元。也就是说,延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老,目前的保险制度下,由于工作经验短,养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而,由于女性雇员通常比男性雇员寿命长,女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个,的生命周期来看,女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。4.充分利用人力资源是可能的,因为有些岗位,比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。5.人的平均寿命的延长,也需要退休年龄的相应调整。6.它满足了少数人的需求,如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定,收入丰厚,一旦退休,收入就会远远达不到。 二、延迟退休年龄的坏处1.社保基金缺口问题不能以牺牲老百姓,的诸多利益为基础,而应该找到直接原因。国家该交的时候,就该交。毕竟你之前交过利税。2.社保基数计算有问题,资金不足会导致以后养老金的收缴不平衡。3.多付出多得到的原则没有体现出来。付出的多,得到的也少,生活也不会每三年增加一年。4.寿命延长没有科学依据。与新中国成立时(当时科学和各种条件落后)相比,我国现在人的平均寿命有所增加,但不可能同时增加,而且生命是有限度的。5.年轻人的就业问题更加严重。年轻人现在找工作压力很大。如果老年人不离开,年轻人的机会就会减少。6.老年人更难就业。他们需要体力没有体力,智力反应慢。除了坐在办公室里拿着笔写字,适合这个年龄段的工作几乎没有了,被裁是必然的。7.社会问题很多。年轻人找不到工作。他们游手好闲,容易惹麻烦。一颗不安的心会给社会带来更多的麻烦。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

能有效的解决过剩产能职工、分流安置的压力较大。能在一定范围内改善劳动力骤降的问题,增加老年人的生活保障。能有效的解决人口老龄化加剧,出生率下降,劳动力较为短缺等问题。延迟退休能解决国家和家庭也都面临着养老压力,提高用户自己养老的能力。

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