您的位置:法师兄 > 专业问答 > 试用期请假两天被辞退怎样办,,该不该批?

试用期请假两天被辞退怎样办,,该不该批?

2022-12-14 11:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-12-14回复

专业分析:

先了解具体情况。但如果不是因为出现特别严重的事故导致,一般情况下我不会批准。但留意两个方面,一方面是员工培训规章制度后,须本人签名确认理解并接受公司制度要求。另一方面是,紧密跟进事态发展,严格按照公司考勤制度执行,如果达到旷工或自动离职的条件,应书面快递处理通知。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

宋金玉律师

北京京平律师事务所

试用期辞职不批可以到人社局投诉。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。不需要公司批准,但要书面提交辞职书。到期,公司就需要结清员工的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。总之,公司要想在试用期间就辞退员工,必需符合以上四条当中至少一条。否则公司应该对员工进行赔偿。

律师普法更多>>
  • 试用期被辞退工资不发应该怎么办
    试用期被辞退工资不发应该怎么办

    1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司付清工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    2020.04.30 751
  • 三天了,试用期该不该辞职啊
    三天了,试用期该不该辞职啊

    对于处于试用期期间的劳动者,提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同,用人公司必须支付相应的工资。如果用人单位不允许劳动者离职,劳动者可以申请劳动仲裁。

    2020.01.01 192
  • 试用期被辞职不批怎么办?
    试用期被辞职不批怎么办?

    只要提前三天通知单位不需要单位批准。法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.12.12 152
专业问答更多>>
  • 试用期请假两天被辞退怎么办该不该批?

    试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

    2022-06-28 15,340
  • 试用期请假两天被辞退怎么办,,该不该批?

    先了解具体情况。但如果不是因为出现特别严重的事故导致,一般情况下我不会批准。但留意两个方面,一方面是员工培训规章制度后,须本人签名确认理解并接受公司制度要求。另一方面是,紧密跟进事态发展,严格按照公司

    2022-08-11 15,340
  • 试用期请假超过两天算不算被辞退?

    先了解具体情况。但如果不是因为出现特别严重的事故导致,一般情况下我不会批准。但留意两个方面,一方面是员工培训规章制度后,须本人签名确认理解并接受公司制度要求。另一方面是,紧密跟进事态发展,严格按照公司

    2022-08-01 15,340
  • 试用期辞职不批该怎样办

    很多人都觉得辞职都需要经过公司的批准才可以离职,如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资,但是其实试用期不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职,根据法律规定,提前三天书面供通知用人单位,三天后

    2022-09-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期被辞退有补偿吗 01:16
    试用期被辞退有补偿吗

    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,

    59,734 2022.04.17
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,948 2022.05.11
  • 怀孕期间被公司辞退了该怎么办 01:13
    怀孕期间被公司辞退了该怎么办

    怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履

    861 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?