旷工怎么算
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第一个要件:未按规定提供劳动 未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所,但有些员工经常需要外出办理业务,或者公司有几个办公地点,或者员工经公司同意可以在家办公,也或者有些员工实行的是不定时工作制,可以自行安排工作的地点和方式。 第二个要件:无正当理由 劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。 第三个要件:未经主管批准 主管批准有两种情况,一种是批准员工一段时间不需要提供劳动或者上班,比如病假、事假、调休等;还有一种是批准员工可以变通上班地点和工作方式,比如在家办公,网络办公,电话联络办公等。主管批准又分为两种形式,一种是临时的口头形式,比如口头同意,或者电话同意;另一种是书面批复同意或者电子邮件回复同意。主管批准从时间上来看,有事前批准,也有事后补办批准手续或者事后确认的。
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员工旷工不给当天工资,用人不得克扣劳动者工资。但是,如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的,在劳动合同中有约定的,应当根据劳动合同的约定赔偿损失;劳动合同没有约定的,应当根据单位依法制定的规章制度处理。 用人单位遭受的损失可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 根据法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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10,213 2022.04.17