规定办公室办公人员是否属于农民工
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在办公室被强奸不属于工伤，强奸属于刑事案件，行为人要承担刑事处罚，如果同时造成受害人身体损害的，则受害人可根据民事诉讼法提出民事赔偿，具体包括人身损害赔偿和精神损害赔偿等。
办公室被强奸不属于工伤，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤认定及赔偿范围，不能被认定为工伤。强奸属于刑事犯罪，要根据刑法追究犯罪分子的刑事责任。同时造成受害人身体损害的，可根据民事诉讼法提出民事赔偿。
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办公室被强奸属于工伤吗办公室被强奸不属于工伤，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤认定及赔偿范围，不能被认定为工伤。强奸属于刑事犯罪 ，要根据刑法追究犯罪分子的刑事责任。同时造成受害人身体损害的，可根据民事诉讼法提出民事赔偿。
2020.05.04 180 -
农民工与公司是否属于劳动关系农民工与公司之间是否是劳动关系，要依据以下几个方面综合判断： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.01.13 294 -
公司是否可以因办公室恋情开除员工公司不可以因办公室恋情开除员工。若是开除了，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的越久，金额越高。
2020.12.17 207
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公办教师是否属于国家工作人员
不是。国家机关工作人员为公务员.国家机关下属的事业单位工作人员不是公务员。教师属于国家机关(教育局)下属的事业单位(学校),因此属于事业单位工作人员,不是国家机关工作人员。刑法第93条对国家工作人员的
2021-09-30 15,340 -
办公室装监控监视员工是否合法
1、一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。 2、法律依据《民法典》 第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2022-05-23 15,340 -
办公室装监控监视员工是否合法？
1、一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。 2、法律依据《民法典》 第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2022-06-11 15,340 -
办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格
1、如果办公室的甲醛超标，属于劳动条件不合格，劳动者可以要求公司改善环境； 2、双方协商不成的，劳动者可以去劳动局投诉。 3、公司应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，减少职业危害。
2022-06-25 15,340
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01:45
公司拖欠农民工工资应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
2,164 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,349 2022.04.15 -
00:56
农民工工资不给怎么办农民工工资不给，农民工追索工资的方式有两种： 第一种，通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬； 第二种，以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分，后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人
1,359 2022.04.17
