如果用人单位不承担工伤责任，劳动者可以采取哪些措施？
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在发生工伤事故后,职工的维权程序复杂且周期漫长。如果用人单位拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可以采取以下途径主张相关工伤待遇权益: 1. 在保障伤情得到及时治疗的前提下,工伤职工应及时搜集与劳动关系的证据、工伤伤情诊疗的证据以及工伤事故发生事实的证据。自受伤之日起一个月内,工伤职工应向用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,工伤职工可以在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。切记期限为一年。 2. 如果伤情较为严重,例如骨折等,工伤职工应在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,工伤职工可以确定是否能够享受工伤伤残待遇。 3. 如果用人单位未为职工购买工伤保险,工伤职工可以要求单位全额承担赔偿费用。具体赔偿额度需要根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算后才能确定。最终确定赔偿项目与赔偿额。如果用人单位拒绝根据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任,工伤职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法途径主张工伤赔偿待遇。 根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位未参加工伤保险的,社会保险行政部门可以责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费。用人单位逾期仍不缴纳的,将面临罚款。如果用人单位未参加工伤保险,且职工发生工伤事故,用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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