劳动法的一般诉讼流程是怎样的
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劳动诉讼的一般程序: 1.起诉。劳动者应当写好起诉状,起诉状主要有对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容。 2.当事人准备相关证据,汇总成一个证据清单。 3.把起诉状和证据、证据清单一起,到法院立案大厅办理立案。 4.法院审查提交的材料,决定是否立案。 5.法院受理后将起诉书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。 6.开庭审理。决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。 7.判决。法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
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当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的,必须提交起诉状和相关证据材料,符合立案条件,人民法院应当受理,并在立案后一定时限4内通知用人单位到庭参加庭审的时间。
(一)提交起诉状和相关证据; (二)法院决定是否受理该诉讼; (三)法院对当事人进行调解; (四)调解不成法庭审理:人民法院调解不成的,即进行开庭审理。
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劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。 1、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的
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2022-11-24 15,340
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