劳动法的一般诉讼流程是怎样的
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劳动诉讼的一般程序： 1.起诉。劳动者应当写好起诉状，起诉状主要有对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容。 2.当事人准备相关证据，汇总成一个证据清单。 3.把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案。 4.法院审查提交的材料，决定是否立案。 5.法院受理后将起诉书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。 6.开庭审理。决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。 7.判决。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，必须提交起诉状和相关证据材料，符合立案条件，人民法院应当受理，并在立案后一定时限4内通知用人单位到庭参加庭审的时间。
（一）提交起诉状和相关证据； （二）法院决定是否受理该诉讼； （三）法院对当事人进行调解； （四）调解不成法庭审理：人民法院调解不成的，即进行开庭审理。
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劳动诉讼流程是怎样的
当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，必须提交起诉状和相关证据材料，符合立案条件，人民法院应当受理，并在立案后一定时限
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劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。 1、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的
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