未成年工不得上夜班法规是怎样的呢？
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以下是未成年工不得上夜班法规未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时， 第二学年每天不得超过7小时， 第三学年每天不得超过8小时。
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未成年上夜班到底犯不犯法呢．得看他几岁，还有干什么活儿。要是没到16岁，谁也别想找他们打工；要是已经16岁了，还没过18岁生日的话，能做一些特殊的工作，不过得遵守国家关于工作种类、劳累程度、防护措施之类的规定，还要注意不能让他们接触对身体不好或者有危险的工作。所以说，未成年上夜班是不是违法，得看实际情况啦。
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劳动法是否规定上夜班年龄劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。
2020.12.19 1,339 -
上夜班的法律规定上夜班法律没有明确的规定，白班夜班都属于工作时间，至于实行什么工作制，标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的八小时/日，四十小时/周，一百六十七点四小时/月工作时
2021.12.13 1,395 -
2023未成年工加班费的规定是该怎样的对于未成年工法律是不允许单位安排其加班加点工作的，如果用人单位安排加班，当然也要按照劳动合同法的标准支付加班费。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2024.06.09 18
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法律规定未成年工上夜班是不是会被禁工？
用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。第五十八条第二款规定，未成年工是
2022-06-06 15,340 -
未成年工上夜班有什么规定,法律有哪些规定
法律并没有限制未成年工上夜班，但是国家规定劳动者不能连续工作8小时。并且单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。否则将承担一定的法律后果。
2023-10-09 15,340 -
劳动合同法中未成年人是否可以上夜班
1、不能雇佣未成年，如果雇佣了用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 2、法律依据：《劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六
2022-12-11 15,340 -
上夜班得脑供血不足是不是
不属于，工伤一般指在工作中发生的外力伤，因疾病可结合工作性质考虑职业病。
2022-10-29 15,340
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不让未成年人上学违法吗根据我国义务教育法的第四条规定：未成年人不但有接受平等义务教育的权利，而且还有接受义务教育的义务，既然还有义务那就是不能放弃的，所以即便其表示不接受义务教育那也是无效的。 在我国未成年人义务教育法当中规定的父母、监护人必须保证未成年人受教育
3,728 2022.04.15 -
00:39
未成年人刑事责任年龄是怎样的未成年人刑事责任年龄的规定如下：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，
2,740 2022.04.17 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,419 2021.03.24
