工商行政管理机关调解合同争议应遵循哪些原则？
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处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。
调解时应遵循公平的原则。对双方当事人不论穷富、本地还是外地、单位大小都要坚持公正的立场，秉公调解，不得偏袒任何一方；合理原则就是要实事求是的对待经济合同纠纷，通过调查研究，达到以理服人；自愿的原则就是要尊重双方当事人的意愿，不同意调解的应该指导和督促他们及时申请仲裁或诉讼；合法的原则是要充分利用法律法规，依法进行调解，不能无原则地“抹稀泥”，充当“和事佬”。
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