没有劳动合同辞职需要注意哪些
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没有劳动合同辞职注意事项：违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当支付违约金；劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位未签订劳动合同超过一个月，承担支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同等风险；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同辞职应注意：劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职；劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，以及提起仲裁诉讼。
没有劳动合同辞职注意： 一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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没有劳动合同辞职要注意什么没有劳动合同辞职注意： 一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020.12.07 74 -
没有劳动合同辞职具体需要注意什么没有劳动合同辞职注意事项：违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当支付违约金；劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位未签订劳动合同超过一个月，承担支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同等风险；其
2020.11.24 79
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没有劳动合同辞职需要注意些什么
没有劳动合同辞职要注意：劳动者辞职时不需要提前声明，可以随时辞职；劳动者可以要求在一个月以上不到一年的所有时间支付双倍工资；劳动者可以向劳动行政部门投诉和举报，并提起仲裁诉讼。
2021-11-04 15,340 -
没有劳动合同辞职需要注意什么
主动提出离职因为没有劳动合同需要注意第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-06-28 15,340 -
劳动合同到期辞职后需要注意哪些？
根据《》中的规定：签订后分为2种情况： 1、内，提前3天提出离职； 2、试用期后，提前一个月提出申请。
2022-09-08 15,340 -
没有劳动合同辞职注意些什么
没有劳动合同辞职注意： 一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-07-04 15,340
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00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
396 2023.01.04 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,470 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,082 2022.04.17
