您的位置:法师兄 > 专业问答 > 跟工作录用公司签的合同签了还要收服装费吗

跟工作录用公司签的合同签了还要收服装费吗

2022-09-11 11:58

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-09-11回复

专业分析:

《》第十九条期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

跟装修公司签合同的方法:写明装修要求、报价、报价与结算价格的浮动比例、竣工日期、装修材料品牌、型号、保修期等。装修公司在签订实际装修合同时,往往会在实际施工过程中增加工程量,以吸引客户,使最终结算价格远超预期。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

写明双方个人信息,合同内容由双方协议完成,双方确认签字。

律师普法更多>>
  • 公司收工作服费合理吗
    公司收工作服费合理吗

    不合理,用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要,服装费应该用人单位承担,要求劳动者承担是违法的。

    2020.08.10 549
  • 跟装修公司签合同要注意的问题
    跟装修公司签合同要注意的问题

    跟装修公司签订合同要注意以下问题:1、签装修合同之前要特别注意合同当中对定金条款的约定,如果有“定金一律不退”字眼的,尽量要求装修公司修改。2、在合同中把装修的包含项目尽量细化,以免工程进行当中追加很多的预算,造价越来越高。3、如果包工包料

    2021.02.07 181
  • 跟公司签合同怎么签
    跟公司签合同怎么签

    当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

    2021.04.22 318
专业问答更多>>
  • 外服公司要跟员工签合同吗

    1、你与外服公司签合同,你与公司签合同是不同的,你和外服公司签合同,不与公司签合同,一旦发生纠纷,你只好和外服公司论理,无法与公司论理。建议与公司签合同,权利和义务更加直接、明确。 2、法定假不管你与

    2022-01-31 15,340
  • 服装店工作签合同吗

    大多人不清楚服装店工作签合同吗,具体来说由于个体工商户和个人签订劳动合同缺乏专业法律顾问咨询,建议购买拉动局合同范文,如果有特殊情况,可以在劳动合同上增加一些附件或者附加条款。

    2022-08-20 15,340
  • 跟饭店签了和服务公司的合同算童工吗?

    得看签订的员工年龄是否满16周岁。 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务

    2021-07-21 15,340
  • 怎样跟装饰公司签合同

    合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同由“订”和“立”两个阶段组成。 “订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程,包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨

    2022-05-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 装修签了合同未开工还能退吗 00:58
    装修签了合同未开工还能退吗

    如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同

    3,618 2022.04.17
  • 公司没跟员工签合同有赔偿吗 01:03
    公司没跟员工签合同有赔偿吗

    公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

    2,224 2022.04.17
  • 跟公司没签合同直接离职合法吗 00:55
    跟公司没签合同直接离职合法吗

    跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

    1,906 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?