劳动合同解除的日期是否属于办理当日计算范畴
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或者在无固定期限劳动合同期满三十日前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准,而办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、算，劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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