山东工伤关于工资的最新规定是什么?
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山东工伤工资待遇具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款; 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准:按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》 2、要求:住院期间。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款; 4、备注:山东省在设区的市实施全市统筹。 (三)交通费、食宿费 1、标准:按照各统筹地区规定标准支付。 2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医; 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款; 4、备注:山东省在设区的市实施全市统筹。 (四)康复治疗费 1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、要求:到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。 (五)辅助器具费 1、标准:山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。 2、要求:工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。 3、法律依据:《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。 4、备注:协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具,超出该标准的,不予支付。 (六)停工留薪 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、法律依据:《工伤保险条例》第33条;《山东省贯彻实施办法》第21条。 (七)护理费 1、标准:停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责; 2、要求:停工留薪期间生活不能自理需要护理; 3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 (八)生活护理费 1、标准:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 2、要求:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 3、法律依据:《工伤保险条例》第34条。 (九)一级至四级伤残待
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关于工伤的最新规定是为了保障因为工作而遭受到事故的伤害,或者是患上职业病员工可以得到医疗的救治及经济的补偿而制定的。工伤保险基金是由用人单位所缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依照法律法规纳入工伤保险基金的其它金额组成。
关于加班工资最新规定如下:有以下情形的,单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资:安排延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排工作不能安排补休,支付不低于工资百分之二百的工资;安排在法定休假日工作,支付不低于工资百分之三百的工资。
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关于退休工资的最新规定
关于退休工资的最新规定是:在2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右进行调整。
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工伤最新工资规定
工伤后享受工伤医疗待遇,如果需要安装假肢、假牙或者配置轮椅的,工伤基金支付这笔费用。在工伤医疗期间,工资是照发的,公司的福利待遇不变,最多可以带薪停工12个月,如果情况特殊,还可以再申请12个月的带薪停工。如果经鉴定需要护理费的,工伤基金会
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