您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动仲裁时效为多久有规定的吗

劳动仲裁时效为多久有规定的吗

2023-11-05 08:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2023-11-05回复

专业分析:

劳动仲裁时效是多久? 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 目前如果是存在着劳动方面的争议的话,那么完全是可以通过劳动仲裁等相关的方式来进行一定的处理的,按照我们国家法律规定的规定,如果要提出劳动仲裁的话,是需要提交书面的申请书,然后由有关机关对此进行一定的审查处理,最终作出裁决。 劳动争议在经过仲裁委处理后,要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话,可以提起劳动诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起,否则的话法院将不会受理。那么不服劳动仲裁起诉时间是多久呢?以下是具体介绍。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

去申请劳动仲裁的时效为一年。劳动关系存续期间单位与劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁时效为多久
    劳动仲裁时效为多久

    发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年。

    2020.05.03 128
  • 劳动仲裁时效为多久?
    劳动仲裁时效为多久?

    劳动仲裁时效有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断;会因为不可抗力或者有其他正当理由而中止。

    2020.09.30 94
  • 劳动仲裁的时效有多久
    劳动仲裁的时效有多久

    劳动仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请

    2020.04.16 91
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁的时效为多久

    劳动仲裁时效有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断;会因为不可抗力或者有其他

    2022-07-23 15,340
  • 劳动仲裁的时效为多久?

    “一年” 劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。该期限起始之日依法应为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。劳动争议仲裁时效可因以下原因中断: 1、当事人向有关部门请求权利救济; 2、当事人一方向对方当事

    2022-11-30 15,340
  • 劳动仲裁时效为多久

    劳动仲裁的时效是一年。如果2012年5月2日劳动合同到期没有有续签后,你未在公司继续上班,你要主张合同到期后未续签的补偿金,那么你必须在2013年5月1日之前申请仲裁。如果12年5月合同到期后未续签,

    2022-02-17 15,340
  • 劳动仲裁时效为多久?

    申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从

    2022-09-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁时效 01:20
    劳动仲裁时效

    首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受

    11,099 2022.04.15
  • 劳动仲裁仲裁期限是多久 01:13
    劳动仲裁仲裁期限是多久

    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申

    2,878 2022.10.03
  • 劳动争议仲裁时效 00:51
    劳动争议仲裁时效

    劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年

    3,581 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?