工厂加班怎么办
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第一，当年招工的相关材料是否在了，如果有能作为证据使用。第二，美的叫你们每天工作12小时，夜间工作13小时，每月加班小时是否超过了36小时，如果超过了就构成违法。第三，你们加班，公司需要支付加班费。你现在可以辞职，如果你已经过了实习期，你要提前一个月通知用人单位解除劳动合同。但如果用人单位有未为你缴纳社会保险等违法情况，你可以随时解除劳动合同。
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工厂强制加班劳动者可向单位所在地劳动监察大队举报，具体为：可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；打电话给当地劳动局；找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。
1.与用人单位协商 这种方法，是建立在双方互谅互让的基础上，直接对话、协商，最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是，省时、省力、省钱，不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系。缺这种方法的缺点是，劳动者与用人单位并不在平等地位上平等协商，用人单位往往较为强势，如此协商，劳动者多数会吃亏。2.调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解方法的优点也是省时、省力、省钱，且与单位的感情不会有太大的破坏。但调解委员会，只有在较大的企业，甚到较大的国有企业中才设立，多数企业不设立调解委员会。 3.仲裁和诉讼 仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行公开审理并做出裁决。诉讼，是指一方对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，最终由人民法院做出判决。仲裁的优点是，仲裁结果且有公正性，生效仲裁结果，具有强制执行力。缺点是，仲裁从立案到提交证据再到开庭审理、辩护，是一个较为复杂的过程。
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工厂加班费怎么算的工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2020.01.10 756 -
员工强制加班，工厂咋办厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.09.24 177 -
加班工厂为什么拒绝加班费主动加班是不属于劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形，劳动法规定，用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。
2020.08.02 197
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工厂加班不给加班费怎么办
这些工厂存在严重违法问题，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国
2022-03-09 15,340 -
工厂加班不给加班费怎么办？
劳动法不规定各行业的加班费标准，要按你的底薪算加班费的例如你一个月工资2021元，2021除21.75天，再除8小时，得出你一小时是11.5元。你加班几个小时，你自己要记清楚，同时要让领导签字，才可算
2022-08-27 15,340 -
工厂强制加班怎么办？
工厂占强制加班时间赶工违反劳动法四十条规定，如果工厂确实由于生产经营需要加班，也必须先与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
2022-06-27 15,340 -
工厂强迫加班怎么办
这属于延长工作时间和取消休假的行为，法定假日是必须休息的。 《劳动法》第四十条中有说明，法定假日必须放假。 取消普通休假，如果之前有协议，并经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的
2022-06-13 15,340
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工厂拖欠工资怎么办工厂拖欠工资应该这么办： 根据相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；
2,689 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,220 2022.04.17 -
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厂拖欠工资怎么办工厂恶意拖欠工资依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，情节严重的也可以直接向公安机关报案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令
1,274 2022.04.17
