病假期间的工资待遇应该如何计算和发放？
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第一,保胎假,工资按照病假发放。保胎假需要医生开具证明,因此按照病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发放。怀孕7个月以上且工作许可者,经本人申请并单位批准,可请产前假两个半月。对于属于地方法规规定必须请假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。 第三,产假,领取生育津贴。产假包括98天、30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿),并领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。然而,它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。因此,有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。简单来说,如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发放,再延长期间按七成发放。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放,再延长期间按七成发放。
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1、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,131 2021.04.25 -
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2,743 2022.05.11
