在工厂上班请假是不是就没有保底工资?
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有。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
在工厂上班旷离有工资。在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职则没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。只要付出劳动,就应该获得报酬。只要是已经正式入职开始起,不管是申请离职,还是旷工自离,有上班的时间就应该给员工结算工资。
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上几天班不做了是不是就没有工资了?
上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动
2020.11.19 139
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工厂上班没请假是不是旷工扣我工资
要看你们厂里的工时制度是怎么规定的。
2022-10-07 15,340 -
在工厂上班请病假要有工资吗
病假工资由工厂按照不低于当地最多工资80%支付。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
2022-08-11 15,340 -
在工厂给生病了,在工厂上班请病假有工资吗?
病假工资由工厂按照不低于当地最多工资80%支付。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
2022-07-21 15,340 -
不加班请假,工厂就扣工资,合理吗?
不合法,企业没有罚款权;旷工,单位有权不发当日工资;如有证据证明存在经济损失,可要求赔偿。
2022-09-30 15,340
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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
2,162 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
3,017 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
4,874 2022.05.11