试用期内主动离职有什么后果?
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试用期期间自己辞职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,要承担从本人的工资中扣除部分的后果。劳动者也解除劳动合同的权利,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
有工资,依法辞职没有不良后果。根据相关法律规定,试用期员工辞职只需要提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同,而用人单位到期要依法为员工办理离职手续并一次性付清员工工资。
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试用期内不离职直接走人有什么后果
在试用期内,劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的,用人单位没有存在过错情形的,若劳动者此种行为给用人单位带来的损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
2020.03.08 181 -
试用期内自动离职具体都有哪些后果?
试用期自动离职的后果是,如果及时通知了用人单位的,单位需要为员工出具离职证明,办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职的,给单位造成损失的,员工需要进行赔偿。
2020.11.20 525
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试用期内自动离职有什么后果
无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定
2022-04-25 15,340 -
试用期内提出离职,试用期内自动离职的有什么后果?
无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定
2022-04-25 15,340 -
试用期内自动离职有什么后果吗?
无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定
2022-04-24 15,340 -
试用期自动离职有什么后果
无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定
2022-03-21 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
52,039 2022.10.04 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,615 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,925 2022.04.15