劳动合同纠纷代理词的种类有哪些？

2022-08-18 12:34

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广东在线咨询顾问团

2022-08-18回复

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专业分析：

原告共向法庭提交了两份书证和证人证言，籍以证明原告已被辞退这一本不存在的事实。首先是《离职人员名单》（证据2），既没有被告的公章，又没有被告法定代表人、总经理或人事部经理的签字确认，显属自行炮制的非法证据，根本证明不了“被告辞退原告”的事实；其次，原告提交的《书信》（证据5）连送达地址都没有，同样存在真实性、合法性和关联性方面的严重缺陷，庭审质证时本代理人已充分阐述，不再重复。以上两份证据依法不能作为认定本案事实的依据。

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章法律师

广东律参律师事务所

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劳动合同纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷；以及是否存在劳动关系的纠纷等。

劳动合同纠纷代理词范文

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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依据《劳动合同法》第四十条第 (二)项的规定，被诉人应当向申诉人支付一个月的代通知金。 3、被诉人违法解除与申诉人的劳动关系，依照劳动合同法的规定，应当向申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。被诉人对违法解除与申诉人的劳动关系的事实已认可，其称已经支付了申诉人经济补偿金，但未提供申诉人签字领取经济补偿金的相应证据，故其答辩不能被采信。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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