女职工产期获得何种保护?
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我国《劳动法》中第62条明确规定，女职工应该享受不少于90天的产假。后续出台的《女职工劳动保护特别规定》中有对女性员工在生产期间的利益提出了补充：女职工生育享受98天产假，其中产前假15天；难产15天；多胞胎15天。
女职工在产期能够获得下列保护： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、产假期间的社保费用由单位继续缴纳，职工个人的缴费部分由单位代缴。 3、如果单位为职工参保的，职工可享受生育津贴和生育医疗费用的待遇。
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女职工孕期获得何种保护女职工在怀孕期间可以得到劳动服赋予的保护权利，即用人单位不得安排女职工在怀孕期间，从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此女职工在怀孕期间，其工作时间和
2022.04.12 521 -
哺乳期女职工获得何种保护？哺乳期的女职工能够获得下列保护： 1、用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动； 2、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时哺乳
2020.06.24 89 -
女职工哺乳期获得何种保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分
2020.10.19 94
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女职工产期获得何种保护？
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产
2022-06-14 15,340 -
女职工产期获得何种保护
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 3、女职工产期为
2022-03-17 15,340 -
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1、单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、女职工生育享受不少于九十天的产假。 3、单
2022-03-27 15,340 -
孕期女职工获得何种保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的
2022-03-19 15,340
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01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,296 2022.04.15 -
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环保证书怎么获得环保证书获得的方式如下： 1、向当地环保局提交书面申请和相关资料，需要准备的资料有，名称核准书，法人身份证； 2、经营范围，房屋租赁合同，房屋坐标图，产品原材料，主要产品年产量，工艺流程图； 3、然后环保局受理申请后实地考察，先出环评报告，
3,727 2022.05.11 -
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被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,094 2022.06.22
