员工在工作过程中因个人主要责任导致事故，是否属于工伤范畴
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在工作中，由于劳动者自身疏忽或过失导致意外事故的，将不能被视为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在往返工作地与居住场所期间，如遭受非本人主要责任的交通意外事故或城市轨道交通、客运轮渡以及火车等各类突发性事故所带来的损害，应依法被判定为工伤。然而，若工人在执行公务中所触发的意外事故主要由其个人行为失误引起，则该种情形不符合我国关于工伤认定的法定要求。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工在交通事故中负主要责任不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
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