劳动仲裁追讨加班费应当提供什么资料
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
去劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同；用人单位安排加班的通知，或者加班的工作成果等证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
去劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同；用人单位安排加班的通知，或者加班的工作成果等证据。
首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的证据；还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水；而且还需要提供存在加班事实的证据材料。
-
劳动仲裁应当提供什么材料劳动仲裁需要提交材料包括劳动仲裁申请书；申请人身份证明及复印件； 《授权委托书》和委托代理人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；《证据材料清单》一式两份。
2020.12.01 76 -
劳动仲裁应该提供什么资料？申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料： （1）劳动争议申请书。 （2）用人单位的工商登记资料。 （3）劳动者的身份证复印件。 （4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证
2020.09.02 138 -
追讨加班费劳动仲裁有时效吗追讨加班费劳动仲裁有时效，但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2020.03.29 136
-
去劳动仲裁追讨加班费应该提供哪些材料
去劳动仲裁追讨加班费应该提供材料：书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同；主张事项相应的证据等。
2022-07-06 15,340 -
去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么
去劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同；用人单位安排加班的通知，或者加班的工作成果等证据。
2022-07-04 15,340 -
劳动仲裁怎样追讨加班工资?
因拖欠加班工资发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受
2021-11-05 15,340 -
追讨劳动者加班费多久可以提起劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
2022-04-19 15,340
-
01:00
劳动仲裁撤诉需要带什么资料劳动仲裁撤诉需要带的资料，一般只有撤诉申请书。撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应该是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外，不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的，可由其法定代理人代为申请撤
2,186 2022.05.11 -
01:02
去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,604 2022.04.17 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,768 2022.04.17
