工伤好了多久可以提出来辞退
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法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者工伤好了，出现以下情况之一的，单位可以合法辞退：1、在试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反单位规章；3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响工作进度，或经单位提出，拒不改正。
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工伤好了多久辞退合法劳动者的工伤好了以后，如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的，则单位辞退劳动者合法，但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。
2020.01.14 111 -
工伤好了后多久能辞退法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立
2020.08.16 187 -
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工伤好了以后多久辞退合法
法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-12-01 15,340 -
工伤好了可以辞退吗
好了后是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除，需按《》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《》第三十六条或第三
2022-09-08 15,340 -
工伤好了可以辞退吗？
好了后是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除，需按《》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《》第三十六条或第三
2022-09-08 15,340 -
工伤鉴定多久可以提出来
一般需要60天。根据法律规定，申请人提供完整材料的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂，医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定结论的期
2021-11-23 15,340
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刑拘一般多久可以取保出来刑拘之后，如果符合取保候审条件的，可以取保出来。但是，因为要经过司法机关的讯问调查以及取保候审的批准，所以刑拘取保候审出来一般是在二十四小时之后。 取保候审是指，在刑事诉讼中司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为
669 2022.10.08 -
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刑事拘留多久可以放人出来刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留期间公安机关会针对被拘留人的是否有犯罪事实进行调查并收集证据。这期间，若公安机关认为
1,647 2022.04.17 -
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,519 2022.06.22
