怎么区分退休年龄与病退和退职？
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社会保险讲座之三:养老保险(上) 养老保险的基本原理是离休、退休、退职和提前退休。不具备退休条件的完全丧失劳动能力的职工,按照国家规定可以退职。退职和病退的主要区别在于年龄。 病退是指职工因工致残,完全丧失劳动能力。这种情况下,职工需要去医院进行诊断,并经过劳动局组织的劳动鉴定委员会确认。病退的程序比较严格,需要提供医院诊断证明和劳动鉴定委员会的确认。 而提前退休是指职工比正常退休年龄(男60,女50,女干部55)提前退休。有两种情况,一种是连续从事有毒有害工种岗位满10年且男性满55岁,另一种是因为工致残而完全丧失劳动能力。提前退休的程序也比较严格,需要单位进行备案,并且档案中必须有连续从事该工种10年的记载。 现在国家对提前退休控制比较严格。有毒有害工种提前退休必须保证该单位的有毒有害工种有过备案,并且档案中必须有连续从事该工种10年的记载。病退则必须有医院诊断证明并且经过劳动局组织的劳动鉴定委员会确认。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件第一条（三）项和第五条规定，病退休是指男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，依法退休，按月领取养老金；退职是指不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，依法退出劳动岗位，按月领取生活费（病残津贴）。病退休有年龄和工龄限制，病退职没有年龄和工龄限制。病退休养老金和病退职病残津贴都由养老保险基金支付，随养老保险制度改革，无论是病退休还是病退职的，缴费年限不满15年的，都需要补足15年才可以按月领取养老金或病残津贴。不愿补缴的，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。既不愿补缴又不愿转移的，养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，终止养老保险关系。目前，病退职并不适用与所有用人单位，在不少地区，比如我所在的达州，仅适用于国企以及由原国企和县以上集体企业改制的单位。
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