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能否免除公司缴纳五险一金的要求?

2024-12-04 10:14

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2024-12-04回复

专业分析:

根据相关法律法规规定,任何用人单位都必须依法承担并缴纳包括医疗保险失业保险工伤保险养老保险以及住房公积金在内的五项社会保险费用,不得以任何原因拖欠或逃避。关于用人单位未按要求及时足额缴付社会保险费用的问题,将由社会保险费征收机构进行强制追缴,同时还需支付相应的滞纳金。 五险一金制度作为国家为广大劳动者提供的基础性福利保障措施,对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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可以的,如果公司同意和续签合同,可以要求公司按实际工资缴纳社保。如果公司不同意,可以不续签合同,这样公司不会支付赔偿金,不过,如果离职,可以去劳动局申请仲裁,要求公司补之前的社保差额。

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