劳动合同未到期，医疗费用可以要求报销吗，劳动合同未到期怎么解除
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保险已经缴纳，医疗费用可以要求报销。 劳动合同未到期提前解除的，单位属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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劳务合同没到期，但有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。
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劳动合同未到期解除劳动合同要怎么赔偿解除劳动合同的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.13 434 -
合同到期可以要求解除劳动合同吗劳动合同到期后一般不需要解除劳动合同，双方未续签的合同就终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基
2020.04.11 143 -
劳动合同到期医疗期未满怎么办医疗期制度，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定，有利
2022.04.12 935
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劳动合同到期，医疗期未满，用人单位可以解除劳动合同吗
企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止
2022-04-23 15,340 -
劳动合同到期医疗期未满员工可以解除合同吗
劳动者患病后享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金
2022-03-22 15,340 -
劳动合同未到期,可以解除劳动合同吗
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不
2022-07-09 15,340 -
劳动合同到期医疗期未解除怎么办
第一、劳动合同终止时劳动者尚在医疗期内，劳动合同期限应顺延至医疗期满。 第二、根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的(本案符合患病或者非因工负伤，在规定的医疗
2022-01-19 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,554 2022.04.17 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,095 2022.04.17 -
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
739 2022.04.25
