试用期合同要注意什么
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1、根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期也是需要签订劳动合同的。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期合同中应注意以下几点：第一，个人试用合同无效；第二，聘用期限应与劳动合同期限挂钩，最长不超过6个月；第三，资金担保不合法，可以酌情提供担保人；第四，试用期内，企业必须有理由辞退，员工可以无故离职；第五，正式合同应当有完整的条款，以便日后发生矛盾可以加以核实。
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试用期解除劳动合同要注意什么？试用期内解除劳动合同要注意： 1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
2020.10.05 143 -
试用期间要注意什么试用期间注意事项：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动者辞职应当提前三日通知用人单位；在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
2020.10.16 114 -
试用期合同应注意什么问题试用期合同应注意的问题是： 第一，单独的试用期合同是无效的。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
2020.03.24 117
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试用期合同签订要注意什么？
在试用期期间，劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，劳动合同中有关于试用期的一些规定，或者是签订试用期合同，那么，在试用期合同中需要注意什么？有哪些知识是需要劳动者了解清楚的？ask.com小编为您介绍
2021-04-06 15,340 -
签试用期合同要注意什么内容
签试用期合同要注意的内容： 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2022-03-07 15,340 -
试用期签合同需要注意些什么？
试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包
2022-05-28 15,340 -
试用期要注意什么
第一，试用期只能约定一次，不可延长。如果劳动合同期限为一年以内则到2008年12月10日你的试用期已满，自此你已经为该单位正式员工。 第二，即使试用期也应该为你缴纳社会保险。 第三，你可以以该单位为给
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2,807 2022.04.15 -
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合同审核要注意什么合同审核要注意： 对合同主体资格的审核。 审核合同的内容有没有符合我国法律规定。主要审核合同的内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否违反了强制性规定等。 审核合同条款有没有完备。 以及审核合同签订的手续和形式是否完备。审核合同需不需要经
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