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因病不能上班如何获得最大补偿

2022-10-28 15:29

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2022-10-28回复

专业分析:

调岗后仍不能适应的,解雇需要支付经济补偿,每工作1年支付1个月工资。

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欧阳一鹏律师

北京市京师(郑州)律师事务所

对于因病不能上班的处理如下:法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

因病不能上班应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。对于法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。

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