裁员还有两个月才合同期满
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 再次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 最后，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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到期了但商业险还有两个月才到期怎么办二者不在同一保险期限内，是比较麻烦，车主不太好记，但： 1.交强险一定要按期续保，因为一旦交警查到没有买交强险或交强险过期了，是可以对车主进行最高2倍保费的罚款的； 2.没有交强险的时间，只要商业险没有过期，还是继续有效的，二者并不会相互影
2020.03.15 218 -
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劳动合同还有两个月才到期，未满合同辞退赔偿多少呢？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) 3、不能胜任解除
2022-08-30 15,340 -
还有两个月满6个月期房先跟开发商草签合同有效吗
不可以，住房公积金贷款必须要所在单位正常缴存住房公积金一年（含）以上，其本人须正常缴存六个月（含）以上，且住房公积金月缴存额达到管委会公布的最低月缴存额申请公积金贷款时应具备以下基本条件：具有完全民事
2022-10-05 15,340 -
上满两个月才发放第一个月工资，合理吗？
根据你的陈述：１、你单位关于上满两个月才发放第一个月工资的支付工资方式，违反了《劳动法》第五十条的强行性规定，属于无故拖欠劳动者工资，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权随时解除劳动合同，不再受提前一个
2022-04-28 15,340 -
只有三个月合同期满后才用，签的是三个月劳动合同会有用吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保
2022-04-06 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,174 2022.05.11 -
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,640 2022.06.22 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,578 2022.04.17
