请病假二天工资怎么算
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请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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请病假一天工资怎么算请病假一天工资按本人工资的一定比例进行计算。工龄支付标准工资的比例为，如果工龄不满2年则为百分之六十，如果工龄满2年但是不满四年则为百分之七十；如果工龄满四年但是不满六年则为百分之八十；如果工龄满六年但是不满八年则为百分之九十；如果工龄满八
2021.04.30 1,367 -
请10天病假工资怎么算1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限是十年以下的，在本单位工作年限五年以下的病假就为三个月；如果五年以上的病假就为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的病假就为六个月；五年以
2020.09.26 775 -
请病假一天工资怎么算工资适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发 （1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业
2020.01.28 498
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请五天假病假工资怎么算
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄
2022-08-02 15,340 -
请10天病假工资怎么算工资
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪
2022-08-21 15,340 -
请病假十天怎么算工资
疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计
2022-03-23 15,340 -
请5天病假工资怎么算
短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾
2022-07-29 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,484 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,778 2022.04.17 -
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,067 2022.05.18
