在办理退休时发现退休档案涂改法律规定中应该怎么解决
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如果档案已被非法涂改的,应当进行相关鉴定 二、办理退休的流程是什么 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料 2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报 3、企业、就业局向当地人社部门申报 4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇 5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。 三、哪些情况下可以办理退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: 1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。 3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。 4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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1、查看涂改情况,先看一下是如何涂改的,涂改以后是否清晰可辨别,是否能够看清楚涂改前的状况; 2、区分不同情况,如果只是年龄涂改的偶尔一处,那么找到本人或者填表人了解情况,作出说明即可; 3、进行重新认定,如果档案涂改影响了本人年龄的认定,那么就需要所在单位进行重新认定,并将重新核定的情况进行完善更正; 4、保持其连续性,应该保持年龄的连续性,如果档案年龄一下子涂改而有很大的跳跃,那么应该更加连续性进行更正。
申请劳动仲裁。一般而言,企业不会也没有必要去涂改职工的档案记载事项。若职工有证据证明企业存在擅自涂改职工档案的事实,职工有权要求企业予以修正,并赔偿职工相应的经济损失。
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