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劳动者应向用人单位支付违约金的情形

2022-06-03 17:39

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2022-06-03回复

专业分析:

当劳动者出现法律规定的五种情形时,用人单位有权单方面解除合同,并要求劳动者支付违约金

法律依据:

《劳动合同法》第二十六条,有下列签订服务期协议后,劳动者出现哪些情形需向用人单位支付违约金情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

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