如果公司合并法律条款了员工该怎么办
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
公司合并解散员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收，原劳动合同继续有效。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。
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公司被并购了员工该怎么办公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。
2020.06.27 149 -
公司合并了员工工龄怎么办?公司合并，员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算，而不是在公司合并之后重新计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.07.12 149 -
公司合并后员工该如何公司合并后员工有权自由选择留下。公司合并后，由于薪酬、岗位、福利等因素的变化，合并公司员工有权自由选择留下。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。对员工的补偿包括：现金支付、股权支付和债权支付。三种方式是根据企业的支付能力来确定的
2022.04.15 557
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公司合并员工该如何办
用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2022-08-31 15,340 -
公司合并合并公司员工怎么办
用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2022-09-03 15,340 -
公司合并员工应该如何办
用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2022-09-03 15,340 -
公司合并员工应该怎么样办
用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2022-08-31 15,340
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01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
1,007 2022.04.17 -
01:14
公司合并合同的主要条款有哪些根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,267 2022.04.15 -
01:17
合同条款无法履行该怎么办合同条款无法履行的解决方法如下： 1、合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，双方可以协商变更或者解除合同；及时履行通知义务，减少损失的继续扩大； 2、存在过错的一方
418 2023.01.04
