未签订合同的员工在继续用工时，如何进行赔偿？
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在劳动合同完结阶段,雇主有责任与员工重新建立并签署书面协议。如果雇主反对并选择不再续签新书面协议,则必须按照相关法律法规向员工支付经济补偿金。这些情况包括: 1. 如果雇主与员工签订的是固定期限的书面劳动合同,双方同意在合同期满时终止该合同,则雇主必须向员工支付经济补偿金。 2. 如果雇主与员工签订的是固定期限的劳动合同,在合同期满后,雇主不愿意续签新合同,则必须向员工支付经济补偿金。 3. 在双方签订的固定期限劳动合同期满后,员工不愿意续签新合同,除非雇主能够维持或提升原有的劳动合同条件来续签新合同,否则雇主仍需向员工支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,则用人单位必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。也就是说，在劳动合同法实施后，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，视为双方在没有固定期限的情况下签订劳动合同。
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
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