劳务派遣工合同到期后赔偿标准
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派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。
劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
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劳务派遣合同到期怎么赔偿劳务派遣合同到期后用人单位一般不需要赔偿劳动者。如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，需要给予劳动者相应的经济补偿，按照劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准来算，但是不需要给予其赔偿。
2020.03.15 191 -
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劳务派遣合同到期赔偿标准
劳务派遣合同到期，用人单位未非法终止合同的，无经济补偿。用人单位未到期单方面终止合同的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每年补偿一个月工资，半年以下计算。
2021-12-24 15,340 -
派遣工合同到期后赔偿标准
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2023-02-14 15,340 -
劳务派遣工合同到期后被解聘如何赔偿，劳务派遣工合同
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。劳务派遣单位派遣劳动者应当与
2022-04-22 15,340 -
劳务派遣合同到期以后被解聘怎么赔偿，劳务派遣工合同到
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2022-04-23 15,340
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3,615 2022.04.17 -
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2,125 2022.04.18 -
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