公司购买断工龄赔偿标准
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1、一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括福利性质的津贴、补贴。 2、法律依据:《劳动合同法》 第47条,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
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劳动者每服务满一年,应当按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月不足一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资给予经济补偿。劳动者的月工资比政府公布的本地区用人单位所在区划内劳动者上一年平均月工资高三倍的,经济补偿的支付标准为劳动者平均月工资的三倍,经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。
1,现在不允许买断工龄; 2,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同; 3,《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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2022-05-07 15,340 -
企业购买断工龄标准
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2022-05-10 15,340 -
买断工龄等级赔偿标准
买断工龄赔偿标准1、公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2、劳务派遣工也有工龄。3、公司提前解除劳务合同,可以去法院申请强制履行,也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人单位违
2022-04-25 15,340
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工伤断指赔偿标准
九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目: 第1项是停工留薪期工资,这一项是由用人单位支付的。第2个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第3个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资,员工的工
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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿标准有: 1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等; 2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定; 3、交通、食宿费用; 4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的
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