企业发生的非工伤事故怎么处理?
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工人和职工患病或非因工负伤，在企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师就医时，所需的医疗费、手术费、住院费、普通药费由企业行政或管理人员承担；贵重药费、住院膳食费、医疗路费由本人承担。如果他们的经济状况确实有困难，他们必须由劳动保险基金酌情补贴。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。当工人和职工因工伤或非工伤停止工作医疗时，停止工作医疗期间连续不满六个月的，根据其工龄长短，由企业行政或资方支付病伤假期工资，金额为本人工资的60％至100％；停止工作连续医疗期间超过六个月的，由劳动保险基金按月支付疾病或非工伤救济费，金额为本人工资的40％至60％，直至可以工作或确定为残疾或死亡。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条
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企业的职工发生非工伤事故，如果在该企业医疗所、医院等定点机构处医治，所需的诊疗费、手术费、住院费等均由企业行政方面或资方负担；而贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。
工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。
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