合同法对双倍工资的影响
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《劳动合同法实施条例》对双倍工资的规定如下： 1、第七条用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，自用人之日起一个月的第二天至一年的前一天向劳动者支付两倍的月薪，并视为自用人之日起一年内与劳动者签订了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。 2、第六条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位每月支付两倍工资的起始时间为自用人之日起一个月的第二天，截止日期为补订书面劳动合同的前一天。
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未签劳动合同的双倍工资双倍工资怎么算双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。 经济补偿按劳动者
2020.08.25 271 -
劳动合同法双倍工资的规定用人单位与劳动者在自用工之日起一个月不到一年内没有订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，分别应当每月支付或者是自用工之日起支付二倍工资。在某些特殊的时间段进行加班的员工是可以享受到额外的福利的，例如双倍工资、三倍工资等等。
2020.08.21 163 -
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劳动合同法对双倍工资规定
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
2021-03-11 15,340 -
对于未签劳动合同的双倍工资的双倍工资的抗辩理由
对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由：1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：A.完全否认劳动者一方提供劳动；B.承认提供劳动或劳务，但
2022-03-16 15,340 -
无理由辞退员工双倍赔偿那对员工工资影响大吗
无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决： （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人
2022-04-24 15,340 -
劳动合同法双倍工资
第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2022-02-13 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,701 2022.04.17 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,999 2022.05.11 -
01:21
刑事犯罪对家人的影响刑事犯罪对家人的影响，只要符合以下情况之一的，其家人不得报考人民警察。 1、直系血亲和对报考人有重大影响的旁系血亲中，有依法被判处死刑或正在服刑的； 2、直系血亲和对报考人有重大影响的旁系血亲，在中国的境内或者境外从事颠覆国家政权活动的。
3,892 2022.04.12
